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【運送業更新制】中小運送会社が今すぐ取り組むべき“新法対策”完全ガイド

【運送業更新制】中小運送会社が今すぐ取り組むべき“新法対策”完全ガイド

— 2024年問題の本質と、許可更新時代の生き残り戦略 —

1. はじめに:2024年問題は目前。今動かなければ、5年後に「更新できない会社」になる

運送業の皆様、こんにちは。
Ican行政書士事務所 代表・矢内 です。

いま運送業界では、事業の未来を左右する制度変更、
「事業許可の更新制」 が大きな話題となっています。

多くの経営者様が抱えている不安は共通しています。

  • うちの会社は更新に通るのか?

  • 法令違反があったらどうなる?

  • 今から何を改善すべきなのか?

その不安の根底にあるのが、すでに始まっている 「2024年問題」 です。

働き方改革関連法により、
時間外労働の上限規制(年960時間) をはじめとする法改正が運送業界に強烈なインパクトを与えています。

そして重要なのはこの点です。


🔴 2024年問題への対応状況は、今後の許可更新審査で“必ずチェックされる”

つまり今、適切に対応しなければ、
5年後に事業許可が更新できず、廃業リスクが発生する のです。

私が運送業専門行政書士として多くの事業者様を支援してきた経験を踏まえ、
中小企業が「今すぐ」取り組むべき新法対策を徹底解説します。

本記事は、YouTubeチャンネル
「運送業更新サポートセンター」 とも連動しており、
動画とセットで学べる実践的な内容となっています。


2. 「運送業の2024年問題」とは? あなたの会社を直撃する3つの法改正

2024年問題とは、働き方改革の一環として施行された
労務関連の一連の法改正により、運送業界が直面する深刻な課題の総称 です。

2.1 時間外労働「年間960時間」の上限規制(2024年4月〜)

  • 年間960時間を超える時間外労働は禁止(罰則あり)

  • 従来より 月約20時間の削減が必要

長時間労働に依存したビジネスモデルは成立しなくなります。


2.2 月60時間超の割増賃金率が 50% に引き上げ(2023年4月〜)

中小企業にも適用され、
残業コストは以前の 1.5倍 に。

ドライバー20名の会社では、
年間150万円以上の人件費増加 となるケースも珍しくありません。


2.3 年5日の有給休暇取得の義務(2019年〜)

  • 年10日以上付与される従業員に対し、5日の取得が義務

  • 運行計画の調整力が必要になり、管理負荷が増大


3. 対策を怠ればどうなる?「知らなかった」では済まされない深刻なリスク

3.1 罰則付きの規制強化

時間外労働の上限規制違反は
6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金

さらに、2018年の改正によって…


🔥 乗務時間等告示違反による行政処分が超強化

車両停止処分の割合が最大 50% に。

1回の違反で、会社の半分の車が動かせなくなることもあります。


3.2 許可更新への影響

更新制の審査では、
労務管理・法令遵守・勤務体系 が厳しくチェックされます。

対応できていない会社は、
更新不可=事業継続不可 の判断が下される可能性があります。


4. 中小運送会社が今すぐ取り組むべき3つの対策

4.1 対策①:ムダな時間を「見える化」し、生産性を上げる

長時間労働の主因はこれです。

  • 荷待ち時間

  • 荷役時間

これらを削減しない限り、労働時間の短縮は不可能です。


■ 荷待ち・荷役の記録は義務化(2025年4月〜)

  • 荷主都合の30分以上待機 → 乗務記録へ記載義務

  • 客観データとして「見える化」し、荷主交渉に活用


■ ITツールの活用は必須レベル

  • トラック予約受付システム

  • 荷待ち削減アプリ

  • デジタコ連動の業務記録システム

荷待ち削減は 生産性向上とドライバー満足度向上の両方に直結 します。


4.2 対策②:運賃と契約の見直しで利益を確保する

労働時間が減れば、ドライバーの給与が下がり離職につながります。

それを防ぐために必要なのは…


■ 「再生産可能な運賃」の計算と交渉

  • 割増賃金率50%

  • 有給5日義務

  • 人件費増

  • 燃料・保険・整備費

これらすべてを踏まえた 原価計算と運賃交渉 が必須です。


■ 改正標準運送約款のフル活用

請求できる費用は、運賃だけではありません。

  • 待機時間料

  • 積込料

  • 取卸料

  • 高速代

これらを 契約書に明記し書面化することが必須


4.3 対策③:運行管理の効率化

運行管理者自身も長時間労働の対象です。

  • IT点呼

  • 点呼支援ロボット

  • 自動配車システム

  • AIルート最適化

これらを導入することで、
会社全体の労働時間が大幅に削減できます。


5. 専門家とともに、「更新制」の時代を乗り越えよう

2024年問題と更新制への備えは、
中小企業が独自にすべてを進めるには負荷が大きすぎます。

  • 労務管理

  • 運賃交渉

  • コンプライアンス

  • 契約書の整備

  • 荷主交渉

  • 5年更新制の実務対応

これらをすべて理解し実行するのは困難です。

だからこそ、専門家と一緒に取り組む価値があります。


6. 「運送業更新サポートセンター」の詳細はこちら

https://4yxau.hp.peraichi.com


◎ まずはお気軽にご相談ください

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代表・矢内
携帯:070-1389-0777

運送業界の未来を一緒につくっていきましょう。

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「許可申請して終わり」ではない。
開業までをしっかりサポートする、全国対応の運送業専門(一般貨物・霊柩運送事業専門)の行政書士事務所です。

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